Технические навыки, востребованные на рынке труда

Современный рынок труда меняется ежедневно: от соискателей требуют постоянное развитие новых навыков, а пройденные месяц назад курсы повышения квалификации уже сегодня могут оказаться неактуальными. Что уж говорить о годовом периоде?

Мы расскажем, какими навыками должен обладать современный кандидат, чтобы найти действительно хорошее место.

Немного статистики

1. Более 80% работодателей считают, что технические навыки обязательно должны дополняться мягкими навыками (soft skills). Без них кандидату будет сложно влиться в коллектив, взаимодействовать с коллегами, партнерами, клиентами.
2. В течение 5 лет особенно стремительно будет развиваться сфера кибербезопасности, шифрования данных, аналитики данных. Некоторые эксперты говорят о возрастающем спросе на специалистов по технологиям в окружающей среде и изменению климата.
3. Большинство работодателей сегодня ценят знание систем искусственного интеллекта, умение разрабатывать ПО, владение SQL, навыки бизнес-анализа, высокий эмоциональный интеллект.
4. Самые высокооплачиваемые профессии – специалисты по анализу данных, разработчики ПО, веб-разработчики, специалисты, умеющие работать с искусственным интеллектом. 

Самые востребованные технические навыки

• Цифровая грамотность.

Сегодня большинство людей умеют пользоваться сетью интернет. Но важно не умение пользоваться ею, а эффективное использование цифровых технологий. Также работодателям важно, чтобы кандидат умел оценивать полученные данные и относится к ним с критическим мышлением. В условиях повсеместной глобализации соискатель должен уметь изучать множество цифровых каналов, быть в тренде и отличать правду от лжи.

• Разработка ПО.

Все современное оборудование работает с помощью программного обеспечения: большинство механических технологий отходят в прошлое. Недаром разработчики ПО считаются одной из самых востребованных и высокооплачиваемых специальностей. Эксперты отмечают и возрастающую тенденцию к бизнес-модели SaaS – когда программное обеспечение предоставляется не в виде коробочного решения, а в формате услуги. Например, сегодня популярны сервисы для автоматизации бизнес-процессов, управления проектами, ведения маркетинга. 

• SQL.

Известный язык программирования, который становится все более популярным. С его помощью выполняется создание и управлением больших баз данных, в которых хранится крупным объем информации. Большинство компаний постоянно работают с данными, занимаются их оптимизацией, хранением и управлением. Специалисты, владеющие SQL, сегодня особенно ценятся.

• Управление финансами.

Деньги – это то, что интересует каждую компанию. Вне зависимости от масштабов, любой бизнес заинтересован в сохранении и приумножении собственных финансов: особенно в условиях стремительно меняющейся экономической мировой картины. Специалисты, умеющие создавать прогнозы и знающие, как управлять финансовыми потоками, помогают становиться бизнесу более устойчивым и прибыльным.

• Python.

Один из языков программирования, который славится своей универсальностью. Его популярность обусловлена не только этим качеством, но и возможностью автоматизировать почти любые процессы. Особенно часто этот язык используется при разработке ПО.

• Java.

Еще один язык программирования, который появился почти 30 лет назад. Несмотря на свой немолодой возраст, Java переживает второе рождение. Дело в том, что внушительное число сайтов и приложений просто не будут работать без Java. Специалисты, владеющие Java, востребованы сейчас, и будут актуальны через несколько лет.

• Искусственный интеллект.

Еще недавно AI был прогнозом футуристов, а уже сегодня он плотно вошел в нашу жизнь. Многие компании уже начинают применять технологии машинного обучения и искусственного интеллекта: он помогает автоматизировать маркетинговые процессы, улучшать качество обслуживания клиентов, рисовать изображения, разрабатывать программные продукты и выполнять другие задачи. Кстати, это один из важных технических навыков, в котором наблюдается небольшая конкуренция: специалистов, владеющих им на высоком уровне, не так много.

• Анализ данных.

Важнейший технический навык для современного бизнеса. Под анализом данных понимается аналитика необработанной информации, которая под влиянием специалиста превращается в обработанный массив данных. И на основе полученного массива можно принимать важные для бизнеса решения: например, оптимизировать производственный процесс, повысить эффективность работы, увеличить прибыль, разработать стратегию развития компании.

• WEB-дизайн.

Навык, который сохраняет свою актуальность больше десятилетия. Сегодня любому бизнесу нужен удобный сайт, который привлекает клиентов и партнеров. И бизнес серьезно вкладывается в это направление, стараясь улучшить пользовательский опыт и взаимодействие с конкретным пользователем. Эксперты смело прогнозируют появление новых тенденций в сфере WEB-дизайна, поэтому он долгое время будет оставаться востребованным. 

• jаvascript. 

Язык программирования, который используется для разработки интерактивных элементов сайта. Например, с его помощью можно превратить статичный сайт в динамический. Этот язык программирования совместим с большинством браузеров, используется с CSS и HTML, продолжит оставаться актуальным еще долгое время.

• Облачные вычисления.

Это навыки управления системами, где абсолютно все вычисления происходят в облаке. Сегодня облачные вычисления помогают компаниям экономить, предпринимать необходимые меры безопасности, оперативно выводить новые продукты или услуги. При этом облачными вычислениями могут заниматься специалисты разных направлений: администраторы, архитекторы, разработчики, облачные инженеры.

• UX/UI-дизайн.

Почти та же самая сфера, что и web-дизайн, но с несколькими отличиями. UX-дизайнеры создают интерфейс и графические элементы, которые позволяют оптимизировать процесс взаимодействия продукта с пользователем. UI-дизайнеры создают привлекательный дизайн для любых продуктов.

• Управление операциями.

Это многогранное направление, востребованное в современном бизнесе. Оно включает в себя планирование и контроль за различными процессами. Управлением операциями осуществляется в соответствии с целями компании и должно повышать ее эффективность. Операционная деятельность особенно важна для компаний, которая планируют масштабироваться. 

• Тестирование.

Еще недавно профессии тестировщика официально не существовало, но сегодня она является одной из самых востребованных в сфере IT. Хорошие тестировщики улучшают продукт путем поиска ошибок. 

ТОП мягких навыков

Как мы ранее упоминали, технические навыки должны соседствовать с мягкими навыками. Такое сочетание позволяет сделать специалиста востребованным профессионалом. И если технические навыки можно развить достаточно быстро (для этого достаточно стандартного обучения), то soft skills даны практически с рождения, и над их корректировкой и развитием нужно серьезно работать.

Сегодня работодатели ожидают, что кандидат будет владеть следующими навыками:

• Аналитическое мышление.

Специалисты с таким навыком умеют анализировать проблему, рассматривать ее с разных сторон, искать пути решения. При этом он должен владеть несколькими методиками анализа данных, что позволяет найти оптимальное решение. Как утверждают HR-специалисты, аналитическое мышление у кандидата ищут больше 40% работодателей.

• Навык управления.

Если специалист обладает этим навыком, значит, он умеет эффективно управлять командой. Но это не просто «раздача задач», а планирование и постоянной взаимодействие с коллективом. Хороший управленец должен заботиться о мотивации сотрудников, планировать бюджет, отвечать за обучение специалистов, помогать им решать текущие задачи. 

• Креативное мышление.

Под креативным мышлением понимается способность оценивать любую ситуацию с нескольких сторон и находить для нее творческие, нестандартные решения. По мнениям опрошенных экспертов, спрос работодателей на креативное мышление будет даже больше, чем на аналитическое мышление. Кстати, креативное мышление – многогранное и универсальное понятие. Оно может помочь специалисту и разобраться в конфликте с коллегами, и придумать хорошее решение для нового проекта.

• Навыки коммуникации.

Давно избитый навык, который соискатели любят добавлять в свое резюме, по-прежнему остается востребованным. Только он подразумевает не способность болтать с коллегами, а умение доказать свою точку зрения, выслушать собеседника, привести аргументы. Сегодня коммуникация стала не только очным делом, но и заочным: работодатели ценят соискателей, которые умеют общаться лично, с помощью электронной почты или мессенджеров, по видеосвязи.

• Эмоциональный интеллект.

Особенно ценимый навык среди работодателей. Он косвенно связан с навыками коммуникации, но все же отличается. Люди с развитым эмоциональным интеллектом умеют справляться с собственными эмоциями (и использовать их для достижения целей), а также могут «считывать» эмоции других людей. Такие сотрудники создают доброжелательную атмосферу вокруг себя (что особенно важно в коллективе), умеют разрешать конфликты и могут мотивировать своих коллег.

• Адаптивность.

Специалисты с этим навыком умеют адаптироваться к любым изменениям и сохранять свою рабочую эффективность, что особенно важно в стремительно меняющемся мире. Как правило, такие сотрудники также имеют креативное мышление, и это сочетание позволяет находить неожиданные и эффективные решения.

• Лидерские навыки.

Хоть эти навыки и схожи с навыками управления командой, они отличаются. Компаниям, которые нацелены на долгое стратегическое развитие, нужны лидеры, способные вдохновлять других сотрудников и вести их за собой. Лидерские навыки объединяют в себе сразу несколько поднавыков: способности влиять на других, коммуникативные навыки, честность. При этом исследования доказывают важность лидерских качеств. Интересный факт: несколько крупных американских компаний тратят больше сотни миллиардов на проведение курсов и семинаров, которые помогут их сотрудникам развить лидерские качества.

• Самообучаемость.

Сотрудник, который застрял на одном уровне, не нужен компаниям. Он должен постоянно обновлять свои навыки и быть готовым обучаться. Если сотрудник интересуется другими направлениями и регулярно проходит курсы повышения квалификации, он будет успешен на рынке труда.

• Ответственность.

Из-за постоянного употребления в резюме это слово обесценилось, но компании по-прежнему ценят сотрудников, способных принять на себя ответственность за собственные решения. 

• Маркетинговые навыки.

Под этими навыками понимаются не владение специфическими технологиями, а умение преподнести свою идею в рамках управления или реализации проекта. А если сотрудник умеет правильно преподносить выгоды или преимущества продукции, то это еще лучше.

• Навыки работы в команде.

Не каждый человек умеет работать в коллективе. Для многих компаний очень важно, чтобы сотрудник успешно взаимодействовал с коллегами, не нарушает общий механизм реализации задач, и всегда работает на общий результат.