Как составить резюме без опыта работы?

Даже для опытных специалистов поиск работы может стать долгим процессом, который сопровождается постоянным стрессом и волнениями. Что уж говорить о начинающих, вчерашних выпускниках и людях, которые не успели получить соответствующий опыт работы? 

Извечный вопрос «Где получить опыт работы» не нуждается в представлении. Но поспешим вас обрадовать: многие компании готовы нанимать специалистов, у которых нет опыта. Они «растят» сотрудников под себя, адаптируя их к особенностям конкретной деятельности. Конечно, со старта карьеры не стоит рассчитывать на внушительную зарплату, но это тот случай, когда вы сначала работаете на репутацию, а потом репутация работает на вас.

Да, работодатели готовы брать на всех студентов. Никто не пришлет приглашение в крупную компанию просто так. Чтобы завоевать внимание конкретного работодателя или рекрутера, кандидат должен показать свой энтузиазм, потенциал и способность развиваться. А для этого необходимо составить резюме.

Каким должно быть резюме?

Вкратце: понятным, качественным и завлекающим. Помните, что вашими соперниками могут стать опытные кандидаты, поэтому в ваших интересах создать действительно хорошее резюме. Учитывайте, что во многих компаниях резюме проходит через несколько этапов проверки: например, сначала его проверяет HR-специалист, потом ваш непосредственный руководитель, а после начальник отдела или компании. Пройти через многоэтапный отбор можно только в том случае, если ваше резюме составлено профессионально и структурированно.

Итак, структура резюме должна быть следующей:

• Фамилия, имя, отчество, должность, на которую вы претендуете, контактные данные.
• Цель резюме (необязательно, но желательно для специалиста без опыта).
• Образование.
• Релевантный опыт.
• Профессиональные навыки.
• Личные качества.
• Владение иностранными языками.
• Достижения (можно совместить с блоком «Опыт работы»).
• О себе + хобби и увлечения (при необходимости).

Дальше мы разберем основные правила заполнения резюме, а потом и особенности заполнения каждого раздела.

Ключевые правила

• Соблюдайте рекомендуемый объем резюме. Как бы вы ни хотели расписать все свои преимущества, не делайте резюме больше 1-2 страниц. И то 2 страницы являются исключением для специалистов с очень богатым опытом, о котором обязательно нужно рассказать в резюме. Ежедневно специалисты кадровой службы изучают сотни анкет, и они вряд ли остановятся на анкете с огромным полотном текста.
• Не проявляйте креатив в шрифтах. тНе стоит думать, что оригинальные шрифты обязательно заинтересуют рекрутера. При заполнении резюме следует использовать классические шрифты 11-12 размера. При этом не забывайте выделять заголовки более крупным или жирным шрифтом.
• Заполните опыт работы. Если у вас нет релевантного опыта работы, это не значит, что нужно оставлять этот раздел пустым или пропустить его. Впишите сюда информацию о пройденных стажировках, успехах в учебе, участии в профильных мероприятиях. В общем, покажите, что должны выбрать именно вас.
• Добавьте фотографию. Фотография позволяет сформировать более полные представления о кандидате. Не рекомендуется использовать фото с шумных вечеринок, отдыха или других подобных мест. 

Контактные данные

Самый простой раздел, где нужно указывать контакты, по которым работодатель или рекрутер смогут с вами связаться. Тут все просто: укажите свои актуальные контактные данные без ошибок, чтобы случайно не пропустить звонок или сообщение от рекрутера.

Особое внимание обратите на адрес электронной почты: он должен соответствовать деловым и этическим нормам. Если считаете нужным, можно обозначить заголовок резюме, в котором будет указана предполагаемая занимаемая должность.

О себе

Этот раздел не всегда включается в резюме: чаще всего его заполняют специалисты без опыта. Он представляет собой профессиональную характеристику кандидата. Здесь вы должны рассказать информацию, которая заинтересует рекрутера. 

Для этого сформируйте свои ключевые преимущества и изложите их максимально лаконично. Обратите внимание, что цель резюме отличается от блока «О себе». Во втором случае необходимо изложить информацию так, чтобы представить себя в выгодном для работодателя свете.

Профессиональные навыки

Этот раздел не уступает своей значимости разделу «Опыт работы». Именно здесь вы должны указать, что даже при отсутствии опыта вы что-то умеете и готовы продемонстрировать это на практике. Заполняя этот раздел, следует исходить из описания вакансий: подбирайте навыки, которые релевантны предполагаемой должности.

Что можно вписать в этот раздел? Рекрутеры рекомендуют поделить этот раздел на 2 части: hard и soft skills. Чтобы понять, какие конкретно навыки можно выделить, можно посмотреть примеры других резюме. Главное, не нужно заполнять этот раздел стандартными и абстрактными фразами вроде «пунктуальность», «стрессоустойчивость», «ответственность». Указание подобных качеств не привлечет рекрутера, поскольку эти фразы совершенно ничего не расскажут о ваших профессиональных компетенциях.

Что делать, если навыков нет? В этом случае рекомендуется пройти соответствующие курсы: платные или бесплатные. Попробуйте разобраться в каком-нибудь программном обеспечении, изучите видеоматериалы, прочитайте книги.

Особое внимание обратите на soft skills – «мягкие» навыки. Под ними понимаются личностные навыки, которые выделяют вас среди других кандидатов. Поразмыслите над тем, какие навыки должны пригодится кандидату на конкретную должность и продемонстрируйте, что вы ими владеете. 

Опыт работы

Самый важный раздел, который нужно подробно заполнить. Если вы пока ни дня официально не работали, это не означает, что вам нечего рассказать о себе. Постарайтесь вспомнить все, чем вы занимались за последние годы и выпишите это на бумагу. 

Что может подойти? Любые курсы, где вы приобрели новые навыки, курсовые проекты и дипломы, небольшие подработки, выполнение благотворительных и общественно значимых проектов, выступление на научных конференциях, волонтерская работа или работа на фрилансе: подойдет почти все. Главное, чтобы вы соотнесли ваш опыт с требованиями, которые изложены в вакансии. Например, если вы хотите занять позицию стажера в маркетинговый отдел, то стоит упомянуть про свои кейсы из SMM: например, что вы смогли привлечь 5000 пользователей в сообщество социальной сети. Любой опыт работы должен быть релевантен.

Некоторые склонны указывать ложную информацию в резюме, чтобы рекрутер или работодатель обязательно обратили внимание на анкету. Этого делать не рекомендуется. Можно лишь приукрасить в зависимости от обстоятельств. Представьте, что вы проходили стажировку в должности специалиста по связям с общественностью и смогли самостоятельно добиться публикации в известном СМИ. Конечно, стажеру никто не доверит подготовить официальный пресс-релиз от лица PR-специалиста, поэтому вы не можете упомянуть об этом в резюме. Однако вы вполне можете написать так «Инициировал публикацию пресс-релиза в федеральном СМИ и самостоятельно договорился о размещении на безвозмездной основе».

Образование

Структурированный и понятный раздел, в котором соискатель указывает информацию о своем образовании. Обратите внимание: если у вас очень малый опыт работы и вы не можете похвастаться достижениями, этот раздел рекомендуется поместить в начале.

Заполняя раздела, старайтесь соблюдать следующий порядок расположения данных:

1. Полное название учебного заведения.
2. Сроки обучения.
3. Факультет, на котором вы обучались.
4. Полученная специальность.

Этот раздел также подойдет для указания пройденных курсов повышения квалификации или тренингов, хотя эту информацию можно поместить в отдельный раздел – «Дополнительное образование». Прохождение курсов, вебинаров или тренингов человеком, не имеющим опыта работы, является хорошим показателем для рекрутера.

Владение иностранными языками

Знание английского или другого языка может стать приоритетом при найме специалиста, не имеющего опыта. Если этот навык очень важен для определенной вакансии, то многие рекрутеры предпочтут нанять сотрудника без опыта, чем опытного специалиста, не владеющего иностранным языком. В этом разделе не рекомендуется преувеличивать: укажите ваши реальные знания.

Сопроводительное письмо

Дополнительное преимущество для кандидата без опыта – наличие сопроводительного письма. В нем нужно указать цель, которую вы преследуете при отправке резюме, подчеркнуть свои сильные стороны и преимущества. Но при этом письмо не должно дублировать информацию из резюме.