Как составить резюме на работу после декрета?

Декретный отпуск – это внушительный перерыв в карьере любой женщины. И выход на работу после декрета – ответственный и важный этап. Далеко не каждой женщине удается вернуться в свой прежний коллектив, и тогда приходится искать новую работу.

Немногие работодатели готовы предложить хорошее место женщине, которая только вышла из декретного отпуска. Причин может быть много: ребенок часто болеет и маме нужно брать больничный, необходимо регулярно посещать больницы и поликлиники, а бывает, что ребенка просто не с кем оставить.

И тогда маме нужно убедить работодателя взять ее на работу. А перед этим – составить качественное резюме, которое моментально привлечет внимание рекрутера.

Нужно ли упоминать декретный отпуск?

Многие женщины стараются скрыть декретный отпуск, полагая, что это смутит работодателя. Отчасти это правда: руководители уверены, что мамы-декретницы обязательно будут брать постоянные больничные, жаловаться на недостаток времени, отпрашиваться с работы, не смогут совмещать уход за ребенком и работу. 

Иногда рекрутеры советуют не указывать декретный отпуск, говоря о том, что данная информация не относится к профессиональным компетенциям. Но есть два важных фактора. Во-первых, работодатель может поинтересоваться семейным положением и наличием детей непосредственно во время собеседования. И тогда женщина просто потратит свое время. Во-вторых, для многих мам декретный отпуск неизменно связан с утратой профессиональных навыков. 

Лучшее решение – не скрывать декретный отпуск. Рано или поздно работодателю станет известна правда, и в этом случае доверие будет безнадежно утрачено. Помните, что ложь серьезно снижает шансы получить хорошую должность и предложение.

Как правильно заполнять резюме с декретным отпуском?

Самая главная ошибка многих мам, которые начинают новый этап в своей карьере – указание одного лишь декретного отпуска. Резюме, где указана одна строчка «отпуск по уходу за ребенком» не привлечет ни одного работодателя.

При заполнении резюме руководствуйтесь следующими рекомендациями:

• Обязательно сделайте акцент на любых достижениях, прямо или косвенно связанных с вашей профессиональной деятельностью.
• Подробно опишите, чем вы занимались на предыдущих местах работы, распишите результаты и достижения.
• Расскажите о своих навыках и умениях в соответствии с требованиями вакансии, на которую вы претендуете.
• Приложите свое портфолио, рекомендации или сертификаты, подтверждающие прохождение курсов повышения квалификации.
• Отразите свои самые сильные стороны в блоке «Личные качества».

Нужно учитывать, что рекрутеры или работодатели боятся не только возможных проблем после вашего трудоустройства. Также они опасаются того, что во время декретного отпуска вы потеряли всяческий интерес к работе и стали демотивированы. 

Но даже декретный отпуск можно обернуть в свою пользу и доказать работодателю, что вы настроены серьезно и готовы сделать новый шаг в своей карьере. 

Разумеется, ваши слова должны быть подкреплены фактами. Например, информацию о прохождении курсов можно указать в одноименном разделе. Также рекомендуется приложить отзывы и рекомендации заказчиков, для которых вы выполняли проекты. 

Одним словом, вы должны показать, что даже в тяжелый период декретного отпуска вы занимались самообразованием и старались не терять своих профессиональных навыков.

Что писать, если нет опыта?

Иногда в отпуск по уходу за ребенком мамы уходят сразу после студенческой скамьи или после неофициальной работы. И в этом случае похвастаться опытом работы и успешными проектами невозможно. Да и стоит признаться, далеко не у всех мам в период декретного отпуска есть время для самообразования. 

В этом случае необходимо рассказать о развитии своих профессиональных качеств до декретного отпуска. Это может быть прохождение производственной практики, небольшие подработки, любые проекты, реализованные в ВУЗе, тема диплома и т.д. Также следует сосредоточиться на перечислении своих навыков и сильных сторон. 

Дополнительные рекомендации

В целом, резюме для мам после декретного отпуска составляются точно так же, как и анкеты обычных соискателей. Единственное отличие заключается в акцентах, которые нужно расставить в своем резюме. Также важно моментально привлечь внимание потенциального работодателя привлекательным оформлением CV, его структурированностью и лаконичным изложением информации.

Сделать это помогут бесплатные шаблоны, которые вы можете скачать и заполнить. У каждого шаблона – персональный дизайн и сильная структура, составленная по рекомендациям ведущих HR-экспертов. Также вы можете составить резюме онлайн, выбрать подходящий дизайн и скачать готовый документ.

Подобрали хороший шаблон? Тогда можно приступать к заполнению резюме в соответствии со следующими рекомендациями:

• Не скрывайте декретный отпуск.

Категорически не стоит заниматься подменой дат, указывая неверные сроки на предыдущих местах работы, и маскировать длительный перерыв срочным трудовым договором или фрилансом. Рекрутеры собеседуют десятки кандидатов и с легкостью вычислят ложь.

• Указывайте все подработки.

Даже если у вас есть опыт работы не по основной профессии, его стоит указать. Главное – раскрыть в резюме свои сильные стороны и профессиональные навыки, упоминая о них и во время собеседования. Кстати, из своих сильных сторон можно указать и те, которые были применены во время ухода за ребенком: например, тайм-менеджмент. 

• Расскажите о хобби и самообразовании.

Рекрутер должен понять, что за период декретного отпуска вы не растеряли рабочую хватку: не только занимались ребенком, но и уделяли время своему хобби, проходили курсы повышения квалификации, слушали вебинары и читали специализированную литературу.

• Упоминайте достижения.

Это общая рекомендация для заполнения резюме, но женщинам, вышедшим из декретного отпуска, следует обратить на нее особое внимание. Сосредоточьтесь на фактах, конкретизируйте свои достижения и смело добавляйте конкретные цифры.

• Не жалуйтесь и не делайте акцент на ребенке.

Многие стараются давить на жалость рекрутерам, рассказывая, что декретный отпуск – не лучшее время для самообразования и работы. Разумеется, это так и есть, только рекрутера интересуют ваши профессиональные навыки и личные качества, а не дети. Ваш будущий работодатель должен видеть перед собой опытного сотрудника, а не опытную маму.