Как правильно составить резюме и получить приглашение на работу

Рекрутеры признаются: сейчас очень сложно найти резюме, которое заинтересует буквально с первого заголовка. Большинство анкет соискателей построены по единым шаблонам, включают в себя абстрактные слова, ни к чему не призывают и не привлекают. 

И это значит, что у вас есть отличный шанс обойти других кандидатов. Для этого нужно составить резюме в соответствии с рекомендациями ведущих HR-экспертов. Мы расскажем, как правильно составить резюме. 

Грамотно подайте информацию об опыте работы

Первое, на что смотрят рекрутеры – опыт работы потенциального кандидата. Если вы хотите оставить о себе хорошее впечатление и повысить шансы на получение должности, следуйте нескольким рекомендациям:

• Применяйте комплексный подход.

Слишком большие перерывы или многократная смена работы в течение непродолжительного времени – очевидный повод задуматься о компетенциях соискателя. Вся информация о вашем опыте должна быть цельной. Если в вашем разделе «Опыт работы» есть такие пробелы, их необходимо объяснить. А главное – рассказать рекрутеру или работодателю, что эти перерывы вы использовали для собственного саморазвития, а не просто отдыхали или «искали себя».

• Рассказывайте о своих последних местах работы.

Начало вашей карьеры очень редко интересует рекрутера. Ему гораздо интереснее узнать о вашем текущем профессиональном уровне. Следует учитывать, что ежегодно стандарты и нормативы профессий меняются. Следовательно, в резюме необходимо указывать последние места работы, при этом также рассказав про выполняемые обязанности и достижения. Если на последнем месте работы вы проработали очень долго, можно рассказать и про начальные этапы своей карьеры, но уделяя им меньше внимания.

• Подчеркните конкретные результаты и достижения.

Рекрутеров интересуют конкретные показатели вашей работы и изменения, которых вы смогли достигнуть в рамках своей деятельности. Например, вместо «Занимался холодными продажами» можно написать «За 3 месяца увеличил продажи на 20%», а вместо «Оптимизировал внутренние бизнес-процессы компании» - «Принимал участие в разработке корпоративных стандартов для повышения качества обслуживания клиентов».

Определитесь с ожидаемой зарплатой

Многие кандидаты стесняются или опасаются указывать в резюме желаемую заработную плату. Напротив, указание конкретных цифр позволит отсеять неподходящие вакансии и сэкономить ваше время на поездки по собеседованиям.

Чтобы ориентироваться в примерном уровне зарплат, перед составлением резюме обязательно изучите похожие вакансии и посмотрите средние зарплаты по рынку. Выставлять уровень ожидаемой зарплаты следует исходя из двух факторов: средняя зарплата по рынку и ваш опыт.

Выделите свои ключевые навыки

После изучения раздела «Опыт работы» рекрутеры изучают профессиональные компетенции, которые подходят к конкретной вакансии. Например, если вы претендуете на должность специалиста по связям с общественностью, то оптимальными профессиональными навыками станут взаимодействие с представителями СМИ, умение оперативно реагировать на кризисные ситуации, создание планов по PR-активностям. 

Важно, что перечисленные навыки являются и ключевыми словами, по которым рекрутеры ищут кандидатов. Например, если для поиска соискателей рекрутер использует специальные сервисы, то он может сделать это именно по ключевым навыкам, которые нужны для определенной должности: как в поисковых системах Яндекс и Google. 

Подробно заполните раздел «Обо мне»

Многие соискатели воспринимают раздел «Обо мне», как вольный пересказ своих персональных особенностей. Но зачастую такие особенности встречаются в каждом втором резюме: это клишированные и абстрактные понятия, которые ничего не говорят о профессиональных компетенциях кандидата. 

На самом деле этот раздел позволяет кандидату выделиться среди других соискателей и понравиться работодателю. Особое внимание следует уделить личным качествам. Если вы изучите несколько примеров резюме на просторах интернета, то вы обнаружите очень много клише: стрессоустойчивость, коммуникабельность, активность и многие другие подобные слова встречаются в резюме соискателей постоянно. 

Подберите хорошую фотографию

Ежедневно десятки резюме отклоняются буквально после первого взгляда рекрутера. Причина – неправильно выбранная фотография, которая отталкивает. Конечно, не у всех есть идеальные фотографии, как с обложки глянцевых журналов, но при выборе изображения следует руководствоваться нижеуказанными рекомендациями:

1. Выбирайте фотографии, где изображены только вы – то есть, соискатель. Никаких посторонних лиц: друзей, знакомых, родственников, детей на фотографии не должно быть.
2. Отдайте предпочтение фотографиям на нейтральном фоне. Вряд ли рекрутеры смогут разглядеть ваши профессиональные компетенции на фото с отдыха в Турции или с семейных посиделок за городом. Исключение – фотография непосредственно с рабочего места.
3. Обратите внимание на качество фотографии: изображение не должно быть затемненным, размытым и некачественным. Если рекрутер увидит такую фотографию, он сразу сделает вывод, что соискатель неуважительно относится к процессу выбора работы.
4. Лучший вариант – фото кандидата по плечи или по грудь. Допусти использовать фотографии в полный рост, но на них обязательно должно быть хорошо видно лицо.
5. На фото кандидат должен быть в деловой одежде или одеться в стиле кэжуал. Тут все зависит от дресс-кода, который принят в конкретной компании. 

Проверьте резюме

В резюме не должно быть ни единой ошибки: за этим тщательно следят рекрутеры при изучении анкет соискателей. Грамотный текст всегда производит хорошее впечатление, а наличие ошибок свидетельствует о невнимательности кандидата.