Популярные вопросы на собеседовании

Итак, вы соответствуете требованиям вакансии и вас пригласили на собеседование. У вас есть немного времени порадоваться, после чего можно приступить к подготовке. Однако подготовка не сводится только к заучиванию резюме, ключевых карьерных моментов и достижений: также нужно уделить внимание и потенциальным вопросам, которые могут задать на собеседовании.

Иногда неправильный ответ на вопрос значительно понижает шансы кандидата получить заветную должность, даже если у него есть релевантный опыт и навыки. Чтобы не растеряться в сложной ситуации, специалисты рекомендуют подготовить к вопросам. Мы расскажем о самых частых вопросах, которые рекрутеры задают на собеседованиях.

Классические вопросы

У многих рекрутеров есть список шаблонных вопросов, которые уже стали традицией в сфере HR. Даже если они не нравятся соискателю, нужно подготовиться к ответам на них.

• Расскажите о себе.

Самый популярный открытый вопрос, с которого начинается любое собеседование. Здесь ответом станет лаконичный и емкий рассказ о карьере или ключевых жизненных моментах. Отвечая на этот вопрос, уместно использовать ключевые тезисы из вашего резюме. При этом рассказ о себе следует выстраивать таким образом, чтобы рекрутер понимал не только последовательность ваших действий, но и причинно-следственную связь.

• Расскажите, что вы знаете о компании?

Весьма трудный вопрос, который может задаваться в разных вариациях: от «Как вы узнали о нашей компании» до «Вы понимаете, какое место занимает наша компания на рынке». 

Задавая этот вопрос, рекрутер преследует несколько целей. Во-первых, он желает знать, ознакомились ли вы с особенностями компании накануне интервью. Во-вторых, как вы для себя видите деятельность компании. В-третьих, сможете ли вы лаконично оценить компанию со стороны постороннего человека. 

К этому вопросу нужна практическая подготовка: перед собеседованием рекомендуется изучить сайт компании, ее сообщества в социальных сетях, отзывы сотрудников и т.д. Отвечая на данный вопрос, постарайтесь уложиться в 30-60 секунд, выделяя ключевые моменты и события из жизни компании. 

• Почему вы хотите работать у нас?

Вопрос, который может быть задан сразу после предыдущего. При ответе на этот вопрос можно упомянуть самые разные причины (за исключением личных): например, корпоративная культура компании, ее репутация, продукция иди услуги, стремительный рост компании и т.д.

• Почему мы должны взять именно вас?

Еще один стандартный вопрос, имеющий несколько вариаций. Здесь рекрутер смотрит на ваши навыки самопрезентации. И если вы скромно расскажете, что вам нравится компания, собеседование можно считать проваленным. 

Самое оптимальное решение – сделать акцент на профильном образовании, релевантном опыте и навыках. И это должны быть не банальные ответы, а конкретные примеры, которые отличают вас от других соискателей. 

• Каким вы видите свое будущее в нашей компании?

Отвечая на этот вопрос, главное, не давать шаблонных и абстрактных ответов. Разумеется, у вас может быть внушительное число планов на ближайшие годы, но рекрутер ждет от вас лаконичного и конкретного ответа. Многие HR-эксперты рекомендуют рассказать о долгосрочных целях, которых вы собираетесь достигнуть в рамках конкретной компании и своей должности. 

• Расскажите о своих недостатках.

Здесь рекрутер хочет узнать ваши навыки самокритики, а также способны ли вы наметить для себя области, в которых нужно улучшаться. Специалисты советуют рассказывать о слабостях, которые связаны с определенными навыками: это позволит вам развивать отсутствующий навык и покажет перспективность вашей кандидатуры для рекрутера. Также упомяните о своих недостатках в контексте потенциальных преимуществ: например, скрупулезность для бухгалтера станет идеальным недостатком.

• Есть ли у вас предложения от других работодателей?

Вопрос с подвохом. Многие соискатели думают, что нужно отвечать отрицательно, поскольку рекрутер отдает предпочтение только тем, кто подал резюме на одну вакансию. Однако это не так. Рекрутеру важно понять, насколько вы востребованы в своей сфере, а также насколько серьезно подходите к процессу поиску работы. 

Целесообразнее всего ответить следующим образом: «Сегодня я рассматриваю несколько потенциальных вакансий из сферы PR-менеджмента. При этом отдаю предпочтение компании, в которой я смогу в полной мере использовать наработанный опыт и применить свои навыки».

• Что вы цените в рабочем коллективе?

Задавая этот вопрос, рекрутер хочет проверить ваши способности работать в команде и органично интегрироваться в нее сразу после приема на работу. Конечно, не стоит рассказывать о любви к корпоративным вечеринкам и высказывать шутки вроде «Особенно ценю женский/мужской пол в коллективе». Расскажите рекрутеру, что цените доброжелательную атмосферу, где каждый в коллективе готов помочь друг другу. В качестве примера можно привести свои прежние места работы.

Как отвечать на личные вопросы?

Рекрутер может поинтересоваться планами на детей, спросить про неизменчивость семейного положения, заработки родственников и мужа/жены и т.д.

Примечательно, что такие вопросы практически запрещены в западных и европейских компаниях, но на территории СНГ их задают достаточно часто. Скорее всего, собеседник не хочет нарушить ваши личные границы: его в большей степени интересует ваша личность или ваша реакция на вопросы. 

Вы можете ответить на эти вопросы серьезно или полушутя. Многие советуют отвечать так: «Я обязательно поделюсь с вами этой информацией, если при найме моей кандидатуры мне понадобится заполнить документы с соответствующими вопросами».

Как отвечать на вопросы о деньгах?

Любое собеседование может стать торгов, где каждая сторона борется за свои интересы. Соискатель, соответственно, продает свои навыки и опыт, поэтому перед собеседованием рекомендуется более подробно изучить рынок труда: понять, сколько получает специалист вашей квалификации и изучить средний диапазон.

Хотите запросить больше? В таком случае вам нужно будет объяснить, по каким причинам достойны этого: например, имеет редкие навыки или можете похвастаться внушительным опытом. 

А если планируете просить меньше? Обратите внимание, что в этом случае рекрутер может немного смутиться: он не поймет, почему вы своими руками уменьшаете свою зарплату. Ему нужно будет объяснить, что вы находитесь на этапе смены деятельности, раньше занимались другим или настолько хотите работать именно в этой компании, что готовы немного уступить в денежном вопросе.

Еще один важный момент – считается, что проигравшей является та сторона, которая первая начала разговор на тему денег.