Процесс составления резюме начинается с подбора шаблона. И у потенциального соискателя есть только два варианта:
- Использовать официальный бланк, предоставленный работодателем. Такой вариант встречается в очень редких случаях и HR-специалисты предварительно высылают бланк, чтобы соискатель успел его заполнить или скачать.
- Самостоятельно выбрать или создать бланк с нуля. Однако в этом случае соискатель сталкивается с проблемами: сложно выбрать определенный шаблон, а для разработки такого шаблона с нуля требуется очень много времени и опыт владения графическими инструментами.
Задача усложняется тем, что сегодня не существует стандартизированного шаблона, который нужно заполнять перед устройством на работу. Поэтому большинство соискателей составляют его в произвольной форме. Мы расскажем, как выбрать и заполнить шаблон, чтобы специалисты по подбору кадров обратили внимание именно на ваше резюме.
Каким должно быть резюме?
Главный критерий выбора шаблона – его соответствие требованиям к современному резюме. Например, вы можете найти визуально привлекательный шаблон, но его структура и расположение информации категорически не подойдут для кадровиков. И в этом случае ваше резюме останется без внимания.
Резюме должно раскрывать весь потенциал кандидата: от блока к блоку рассказывать о его образовании, преимуществах и недостатках, конкретных личных качествах и профессиональных навыках. Поэтому при выборе шаблона обращайте внимание на соответствие следующим требованиям:
- Есть место для размещения фотографии.
Да, наличие фото не является обязательным требованием, но он позволяет рекрутеру составить более полное представление о кандидате. Кстати, если вы претендуете на вакансию, которая предусматривает общение с людьми и выполнение представительских задач, то в этом случае фотография становится практически обязательным требованием.
- Есть блоки с опытом работы и образованием.
Особое внимание обратите на расположение этих блоков. Многие кандидаты размещают в начале резюме ненужную дополнительную информацию, а данные о полученном образовании и опыте работы помещают в самом конце. Такой подход не нравится рекрутерам, поэтому шаблон с неправильным расположением блоков снизит шансы получить предложение.
- Присутствует грамотная структура.
Абсолютно все резюме должно быть разделено по блокам. У каждого блока – свой заголовок, выделенный отдельным шрифтом. Наличие четкой разметки – признак профессионального резюме и уважения к рекрутерам.
- Современное оформление.
При поиске шаблона не следует выбирать бланки с вензелями, винтажным оформлением и прочим «визуальным мусором». Такие варианты оформления отвлекают рекрутера от важной информации и не позволяют в полной мере ознакомиться с данными кандидатам. Отдайте предпочтение лаконичному оформлению.
Нужно ли использовать шаблон для составления резюме?
Главная задача любого резюме – произвести на рекрутера хорошее впечатление и выгодно представить свои преимущества. Вы должны показать будущему работодателю, что именно вы являетесь идеальным кандидатом и принесете пользу компании.
Если при составлении резюме использовать шаблон, это позволит оптимально расположить информацию и изложить ее таким образом, чтобы она была удобна для изучения рекрутером. Но это далеко не единственное преимущество применения шаблонов.
- Шаблон поможет правильно организовать и структурировать резюме.
Рекрутеры практически сразу видят неорганизованное резюме, в котором информация изложена хаотичным образом. Если вы не смогли потратить время на грамотное заполнение резюме, ваша анкета будет отложена в сторону. Правильная структура поможет упорядочить свои мысли, лаконично изложить профессиональные компетенции.
- Шаблоны подойдут людям, у которых нет опыта составления резюме.
Впервые устраиваетесь на работу или нет навыков подготовки качественной анкеты? Шаблон избавит вас от многочисленных вопросов: просто заполняйте информацию по разделам и блокам. Гораздо проще заполнить шаблон резюме и адаптировать его к конкретным требованиям рекрутера, чем составлять анкету с нуля. А если у вас вообще нет опыта работы, то такой подход к заполнению резюме обязательно привлечет рекрутеров: им понравится профессиональная и лаконично заполненная анкета.
- С помощью шаблона вы можете произвести хорошее впечатление.
Знакомство с любым рекрутером начинается с резюме. Использование шаблона продемонстрирует вашу ответственность, творческий подход к решению задач, умение последовательно излагать информацию.
- Шаблон экономит ваше время.
Мы уже упоминали, что создание резюме с нуля может занять много времени. Но есть и другая сложность. Например, если вы используете Microsoft Word, то в этой программе сложно разместить визуальные элементы так, чтобы они не повлияли на другие разделы или блоки. Один лишний пробел или абзац может привести к потере верстки всего документа: и эти ошибки придется заново устранять. Если вы используете шаблон, достаточно бесплатно скачать его и сразу приступить к его заполнению. А если вы не хотите скачивать шаблон, создайте резюме онлайн с помощью бесплатного онлайн-конструктора и подсказок системы.
Какие бывают шаблоны?
Существует несколько разновидностей резюме, которые отличаются визуальной составляющей, расположением блоков, последовательностью изложением информации и другими критериями. Чтобы сделать правильный выбор, нужно разобраться с особенностями каждого вида.
Анкета с обратной хронологией
Пожалуй, самый распространенный вариант, который приветствуется рекрутерами. С одной стороны, такой шаблон для резюме очень простой. С другой стороны, при его заполнении необходимо придерживаться определенных рекомендаций.
Главная отличительная черта такого резюме – обратное хронологическое расположение мест работы. То есть, ваш опыт работы описывается с последнего до первого места, одновременно демонстрируя вашу карьеру. И если у вас за плечами есть внушительный опыт работы, можно выбрать именно этот шаблон.
Преимущества такого варианта очевидны: рекрутер легко ознакомится с вашей карьерой, резюме в таком формате очень удобно изучать и в большинстве компаний HR-специалисты требуют предоставить именно этот формат.
Однако есть и минусы. Если в вашей карьере были пробелы, такое резюме наглядно покажет их. Также такое резюме не станет лучшим вариантом в тех случаях, если у вас не было фактического карьерного роста (например, если долгое время вы работали на одном месте).
Функциональное резюме
Этот формат подойдет в случае, если вам нужно продемонстрировать текущие навыки и опыт вместо обычного раскрытия истории своей работы. Функциональное резюме отличается тем, что оно начинается не с перечисления ваших мест работы, а с навыков, достижений и опыта.
Такому формату отдают предпочтение соискатели, у которых за плечами весьма разнообразный опыт работы, а также недавние выпускники. Функциональное резюме не рекомендуется выбирать людям, у кого пока отсутствуют навыки, необходимые для работы.
Кстати, многие рекрутеры советуют использовать функциональное резюме соискателям, у которых нет обширного опыта в конкретной должности, но имеются соответствующие профессиональные навыки. Во многих случаях работодателям важно, чтобы у соискателя были именно конкретные навыки, а не опыт.
Ключевые преимущества такого формата: сменяет акценты с карьерных пробелов, отлично подходит для людей без внушительного опыта работы, отражает конкретные навыки и достижения.
Минусы следующие: в таких резюме сразу становится видно отсутствие опыта работы, не подойдет для людей без конкретных навыков, рекрутеру сложнее проанализировать кандидата.
Комбинированное резюме
Как становится понятно из названия, такой формат резюме объединяет особенности предыдущих вариантов. Комбинированная анкета максимально подробно раскрывает информацию обо всех преимущества кандидата, его опыте работы, профессиональных навыков, карьерном росте. Особенность такого резюме заключается в его универсальности: оно отлично подойдет и для начинающих, и для специалистов с большим опытом.
Среди преимуществ этого резюме можно отметить подробное представление своих компетенций, возможность комбинировать информацию, смещение акцента с наличия пробелов в карьере, если они есть.
Теперь к минусам. Для использования такого резюме от кандидата требуется определенный опыт и навыки, которые нужно будет описать в анкете. Заполнение такого резюме потребует больше времени: кандидат должен продумать, как скомбинировать полученный опыт и прошлые места работы.
Таргетированное резюме
Такие анкеты составляются для конкретной компании и показывает рекрутеру профессиональные навыки, соответствующие требованиям вакансии. Для составления такого резюме потребуется больше времени, но в нем вы сможете указать именно ту информацию, которая интересует рекрутера.
Преимущества: выделение вашего резюме среди других кандидатов, демонстрация своих лучших сторон, можно скрыть некоторое пробелы в карьере.
Недостатки: подойдет при наличии релевантного опыта, необходимость потратить больше времени на подготовку.
Скачать документ
Комментарии (0)
Комментариев к материалу еще нет