Как правильно описать свои сильные и слабые стороны в резюме

У каждого человека есть сильные и слабые стороны. Чтобы понять, насколько соискатель подходит на конкретную вакансию, рекрутер должен внимательно изучить преимущества и недостатки кандидата, а также сопоставить их с требованиями к вакансии. 

Указание своих сильных и слабых сторон позволит раскрыть свою персону перед рекрутером: специалист по подборку кадров оценивает способность человека к самоанализу и самооценке. Опытные рекрутеры всегда анализируют кандидатов комплексно: то есть, плюсы и минусы человека должны дополнять резюме кандидата.

Общие рекомендации

1. Указывайте свои сильные и слабые стороны в разделе «Личные качества», «Дополнительная информация» или «О себе»: это зависит от общей структуры резюме, которое вы создаете.
2. Категорически не рекомендуется использовать шаблонные формулировки, которые встречаются в каждом втором резюме. Например, слова «целеустремленный», «стрессоустойчивый», «активный» уже давно считаются избитыми.
3. Старайтесь быть объективным: не стоит восхвалять себя в резюме и казаться идеальным, но и сосредотачиваться только на слабых сторонах тоже не надо.
4. Не увлекайтесь перечислением: 3-4 сторон будет достаточно.
5. Подбирайте стороны, которые релевантны конкретной вакансии или должности.

Многие HR-эксперты рекомендуют более подробно изложить сильные стороны в сопроводительном письме: только их нужно представлять в формате конкретных достижений и показателей, которые были достигнуты на предыдущих местах работы. 

Помните, что вопрос о сильных и слабых сторонах также может быть задан рекрутером непосредственно во время собеседования: вы должны заранее подготовиться к этому и составить примерный план ответа. 

Указать свои сильные и слабые стороны в резюме очень просто: выберите подходящий шаблон для своей анкеты или заполните информацию о себе с помощью онлайн-конструктора. Воспользуйтесь рекомендациями опытных HR-экспертов и составьте идеальное резюме, которое поможет получить лучшее предложение о работе. 

Как определить свои сильные стороны?

У многих соискателей возникают сложности с выявлением своих преимуществ. Банальное стеснение или боязнь прямой рекламы своей персоны всегда затрудняют этот процесс.

В первую очередь, этот вопрос можно задать своим родственникам, друзьям или бывшим коллегам. Подумать над своими сильными сторонами можно и самостоятельно: отвлекитесь от окружающего мира, подумайте и постарайтесь ответить на следующие вопросы:

• Какие действия мне даются проще всего? 

Мысленно вспомните весь свой опыт работы и сопоставьте его с профессиональными компетенциями. Какие задачи вы решали самостоятельно, какие направления профессиональной деятельности давались вам очень легко? Из этого можно составить неплохие свойства характера.

• Какими качествами должен обладать эксперт в моей отрасли?

Подумайте, каким характером должен обладать профессионал, претендующий на занимаемую должность? Вполне допускается опираться на мнения экспертов или описание вакансий, где указаны требования к кандидатам.

• Какие у меня были достижения?

Мысленно опишите весь свой профессиональные опыт и выделите достижения, конкретные результаты, личные рекорды. Дальше сопоставьте их с личными качествами, которые помогли достигнуть их. Например, раньше вы работали менеджером по продажам, и смогли поднять число продаж благодаря навыкам презентации продукта и умению общаться с любыми клиентами.

Как описывать свои недостатки?

О своих слабых сторонах следует подумать заранее. Во время собеседования вы можете случайно назвать совершенно иные стороны, испытывая стресс или волнение. В то же время не нужно рассказывать о избитых слабых сторонах: поверьте, слова о гиперответственности и перфекционизме рекрутер слышал не один десяток раз.

Достаточно упомянуть 2-3 слабых стороны, но при этом они обязательно должны быть совместимы с конкретной вакансией или работой. Представьте, что вы являетесь застенчивым человеком и претендуете на должность менеджера по продажам: то есть, на вакансию, которая подразумевает непосредственное общение с людьми. И если вы расскажете рекрутеру про свою застенчивость, он сразу отвергнет вашу кандидатуру.

Примеры конкретных сторон

Для начала рассмотрим примеры сильных сторон. Обратите внимание, что они не являются универсальными, и их в любом случае необходимо адаптировать к конкретными вакансиям.

1. Умение действовать в критических ситуациях. Сохранение спокойствия в любых ситуациях – важное преимущество. Особенно для специалистов, которые ведут переговоры или управляют коллективом.
2. Нестандартный подход к решению задач. Такое качество будет сильной стороной для представителей творческих профессий. Правда, свои доводы нужно обязательно подкреплять конкретными примерами.
3. Безукоризненное соблюдение дедлайнов. По сути, это та же самая ответственность или пунктуальность, но в более оригинальном изложении.
4. Умение выстраивать диалог. Эта сильная сторона подчеркивает отличные коммуникативные навыки соискателя и особенно полезны для представителей профессий, подразумевающих общение с людьми.

Теперь рассмотрим несколько примеров слабых сторон.

1. Низкий уровень коммуникабельности. Такой недостаток будет полезным для представителей профессий, которые не подразумевают активное взаимодействие с коллективом: тем самым вы сможете подчеркнуть, что не будете тратить свое рабочее время на болтовню, а будете работать.
2. Чрезмерная скрупулезность. Эта слабая сторона отлично дополняет профессиональный образ кандидатов на вакансии корректоров, бухгалтеров и представителей других профессий, чья деятельность связана с внимательностью.
3. Излишнее погружение в работу. Расскажите, что часто увлекаетесь работой, забывая об отдыхе. Но при этом дополните, что стараетесь находить баланс. Такая черта покажет, что вы действительно увлекаетесь своим профессиональным делом.
4. Неумение врать. Такой недостаток станет преимуществом в компаниях, где особенно ценится честность.