Причины увольнения с прошлого места работы

Почему вы уволились с предыдущего места работы? Этот вопрос ставит соискателей в неловкое положение, но очень интересует любого рекрутера. И часто от ответа на этот вопрос зависит, смогут ли вам сделать достойное предложение или вы уйдете с собеседования ни с чем.

Ответ о причинах увольнения дополняет общую картину о кандидате. Рекрутер сопоставляет эту информацию с профессиональными и личностными характеристиками соискателя, принимая решение о найме или отказе.

Почему рекрутеров интересует этот вопрос?

HR-специалисты признают, что сам по себе ответ их не так интересует. Гораздо важнее, как вы преподнесете подробности своего увольнения или ухода с предыдущего места работы.

Грамотный ответ показывает мотивацию соискателя, демонстрирует рекрутеру, как кандидат может выйти из непростых ситуаций, а также позволяет выяснить, владеет ли соискатель деловым этикетом и может ли быть лояльным по отношению к работодателю. 

Самые распространенные причины увольнения

Почти во всех случаях трудовые книжки сотрудников содержат в себе надпись – «Уволен по собственному желанию». Это очень просто объяснить: работодателю очень сложно доказать неправоту сотрудника и уволить его по статье. Это понимают все рекрутеры, но в то же время они желают выслушать соискателя.

HR-эксперты выделяют несколько самых популярных причин увольнения: 

• Отсутствие карьерного роста внутри компании.
• Сотрудник достиг своего максимального роста и не может дальше развиваться.
• Сотрудник имеет весьма избыточную квалификацию для выполнения своих рабочих обязанностей.
• Работа на прежнем месте больше не приносит удовлетворения.
• Инициативы сотрудника отвергаются руководством и не находят поддержки в коллективе.

Самая главная рекомендация – оставайтесь честными. Помните, что в любой момент рекрутер может связаться с вашим прошлым работодателем.

Какими могут быть причины увольнения?

Такие причины можно разделить на три условных категории. Отрицательные, положительные и нейтральные.

Первая категория – причины, о которых лучше умалчивать. Дело в том, что ваши слова рекрутер может интерпретировать иначе. Например, если вы будете рассказывать о постоянных конфликтах в коллективе, то рекрутер усомнится в том, что вы не принимали в них никакого участия. Будете говорить о зависти коллег, ваш собеседник воспримет это, как вашу склонность к конфликтам. Часто брали больничный? Рекрутер подумает, что ничего не поменяется и сейчас, если он одобрит вашу кандидатуру. К этой же категории можно отнести семейные обстоятельства, недовольства из-за сверхурочной работы, сомнения в компетентности начальства.

Вторая категория – нейтральные причины. Их уместно использовать в беседе и резюме. К ним можно отнести создание семьи/рождение ребенка, переезд на другое место жительства, смена руководящего состава на прежнем месте работы, неудобный график работы, сокращение сотрудников в компании. 

К нейтральной причине можно отнести размер заработной платы, но только условно. С одной стороны, рекрутер понимает, что соискатель рассчитывает на более высокое вознаграждение. С другой стороны, специалист отдела кадров может поинтересоваться, почему вас резко перестал удовлетворять размер заработной платы. Не нужно загонять себя в ловушку: если планируете рассказать про низкую зарплату, заранее подготовьтесь. Изучите рынок труда, подготовьте вилку зарплат, соотнесите это со своими компетенциями и опытом.

Третья категория – положительные. Конечно, причины увольнения не могут быть положительными, но они могут охарактеризовать вас с очень хорошей стороны. К этой категории можно отнести причины, которые свидетельствуют о вашем стремлении к карьерному росту, повышении профессиональных компетенций и желании получать новый опыт. Например, вы можете рассказать рекрутеру: я понял, что компания перестала развиваться и расти на рынке, и у меня нет возможности реализовать свой профессиональный потенциал. Ваше желание освоить новое направление или рынок тоже представит вас с выгодной стороны. Если вы скажете рекрутеру, что ушли с прежнего места работы из-за невозможности карьерного роста, то он поймет: вы являетесь мотивированным и амбициозным соискателем, который двигают не только деньги, но и профессиональный интерес.

А если вас уволили?

Допустим, с прежнего места работы вас уволили после серьезного конфликта, указав в трудовой книжке формулировку – несоответствие должности. Самое главное в этой ситуации – не врать рекрутеру. Через своих знакомых или коллег он легко раскроет правду, что навредит вашей профессиональной репутации.

Если так действительно произошло, не нужно скрывать истинные причины. Лучше всего признать свою ошибку и донести до рекрутера, что вы смогли усвоить урок и готовы к новым карьерным свершениям. Категорически не рекомендуется негативно высказываться о своих коллегах и прежнем руководстве: это только ухудшит представление о вас. Обратите внимание, что увольнение по статье не следует указывать в самом резюме. Этот момент лучше проговорить лично с рекрутером на собеседовании или во время телефонного разговора. 

Что в итоге?

Обсуждения о причинах увольнения лучше всего продумать заранее. Если для вас главнее получить приглашение на собеседование, лучше не рассказывать об увольнении в резюме: этот вопрос рекрутер обязательно задаст во время встречи. 

Если же у вас нейтральная или положительная причина, ее можно смело указывать. Это покажет вашу честность еще на первом этапе отбора, а также продемонстрирует профессионализм.