Сколько мест работы указывать в резюме?

При заполнении резюме каждый соискатель старается подчеркнуть все свои преимущества и представить себя в наиболее выгодном свете. Но как рассказать о своем опыте работы? Стоит ли упоминать про большое количество мест работы, или это может смутить рекрутера? И вообще – сколько мест работы нужно указывать?

Эти и многие другие вопросы кандида задает сам себе, заполняя все разделы резюме. Постараемся разобраться в этом вопросе, где одна небольшая ошибка может стать причиной отказа в выбранной должности.

Общие рекомендации по заполнению раздела «Опыт работы»

Именно раздел, где отражается опыт соискателя, является основополагающим в каждом резюме. Рекрутеры отмечают, что при изучении анкет на этом разделе они останавливаются более подробно. Но в то же время сами HR-эксперты, комментируя объем раздела «Опыт работы», заявляют: переизбыток информации о работе, как и ее недостаточность, негативно сказываются на образе кандидата.

Чтобы привлечь рекрутера своей анкетой, нужно составить резюме в соответствии с несколькими рекомендациями. Вы можете воспользоваться бесплатными шаблонами с разными вариантами оформления. Все шаблоны имеют проработанную структуру – вам остается только заполнить их информацией о себе.

Теперь расскажем о рекомендациях:

Максимальный объем резюме должен составлять 1-2 страницы А4. Соответственно, если раздел с опытом слишком объемный, просто уберите упоминания самых первых мест работы. В среднем, как утверждают специалисты, общий объем данного раздела должен составлять 30-40% от всего объема резюме.
Выбирая несколько мест работы из вашего послужного списка, отдайте предпочтение тем, которые наиболее релевантны требованиям текущей вакансии. Например, если вы претендуете на должность маркетолога, работодателю необязательно знать о вашей работе официантом.
Если у кандидата очень большой стаж и много мест работы, стоит ограничиться последними 10-ю годами. И наоборот, если вы задерживались на одном месте работы очень долго, то можно увеличить хронометраж до 15-20 лет.
Особое внимание уделяйте последнему месту работы, обильно перечисляя свои обязанности, достижения и результаты.
Больше всего рекрутеры ценят кандидатов, по резюме которых заметно их профессиональное развитие. Например, на первом месте работы вы трудились маркетологом, потом стали заместителем директора маркетингового отдела, а дальше заняли место директора отдела.

Делаем простой вывод: лучше всего упоминать про 1-2 места работы, которые релевантны текущей вакансии, чем обширно рассказывать про 5 мест работы, которые вообще ей не соответствуют.

Как рассказывать про опыт работы, если в карьере были перерывы?

Как рассказывать про опыт работы, если в карьере были перерывы У многих соискателей есть перерывы в рабочей деятельности. Они могут быть связаны с любыми причинами: семейные обстоятельства, рождение детей, желание отдохнуть, переезд и т.д. Какое количество мест работы нужно указывать в этом случае?

Самое главное помнить, что рекрутеры с осторожностью относятся к соискателям, в карьере которых есть перерывы более полугода. И здесь стоит выделить несколько рекомендаций:

Не стоит обманывать рекрутера и пытаться скрыть наличие перерывов. Во-первых, это может легко вскрыться, если рекрутер решит связаться с прежними работодателями. Во-вторых, это навредит вашей профессиональной репутации.
Если в вашей карьере были перерывы, их обязательно нужно будет объяснять: либо в резюме, либо на собеседовании. Если вы хотите указать это в резюме, то лучше выбрать разделы «Дополнительная информация» или «О себе». Указав это в разделе «Опыт работы», вы сместите акцент рекрутера. На собеседовании будьте откровенны, но при этом нужно избегать «острых» фраз: например, «все надоело, я искал себя». Причина должна быть относительно уважительной. Например, «посвятил время саморазвитию», «ухаживал за ребенком», «помогал родственникам».
Не забывайте рассказать рекрутеру о том, что даже во время карьерных перерывов вы занимались саморазвитием. Это могут быть любые тренинги, вебинары, курсы повышения квалификации, семинары. Это покажет вас с лучшей стороны и покажет ваш профессионализм.
Если до карьерного перерыва ваш последний опыт соответствовал требованиям текущей вакансии, то рассказывать о своих предыдущих местах работы не имеет смысла: все равно рекрутер обратит внимание только на релевантные места.
Если же релевантный опыт был получен в начале вашей карьеры, то, напротив, стоит рассказать про более ранние места работы.

Что писать при длинном послужном списке?

Внушительный профессиональный опыт тоже ставит любого соискателя в неловкое положение: как правильно указать свои места работы, чтобы рекрутер не заподозрил соискателя в неумении задержаться на одном месте. Рекомендации все те же – лучше всего оставлять 1-2 релевантных места работы.

Но иногда случается так, что на прежних местах работы кандидат занимал равнозначные должности и выполнял одинаковые обязанности. В этом случае не нужно их дублировать: лучше оставить 1-2 последних места и составить примерно одинаковый перечень обязанностей. Если считаете, что вам важно донести рекрутеру эту информацию, укажите ее в других разделах: например, «О себе».

Сколько мест работы нужно указать в резюме: выводы

Указывайте не более трех рабочих мест: желательно 1-2.
Подавайте информацию об обязанностях и достижениях структурированно.
Выделяйте те обязанности, которые релевантны требованиям текущей вакансии.
Не нужно дублировать одинаковый функционал с нескольких мест работы.
Не перегружайте резюме лишней информацией, которая не имеет отношения к вашей профессиональной деятельности или текущей вакансии.