Что не так с моим резюме?

Многие кандидаты отправляют свои резюме десяткам разных работодателей, но не получают никакого ответа или приглашений на собеседование. И такие ситуации могут происходить даже с кандидатами, имеющими хороший опыт. И тогда соискатели задаются вопросом – что не так с моим резюме?

Во-первых, не стоит спешить и ожидать ответа на следующий день после отклика. Статистика показывает, что среднее время на рассмотрение одной вакансии составляет 10-14 дней. Есть исключения, но только в тех случаях, если работодателю нужно срочно закрыть вакансию.

Если на ваше резюме нет вообще никакой реакции в течение длительного времени, то нужно искать причину. Рассмотрим причины, почему так происходит.

Всем работодателям отправляется одно и то же резюме

HR-эксперты подчеркивают: резюме важно персонализировать. Иначе говоря, для каждой вакансии нужно свое (даже если оно немного изменено) резюме. Например, вы ищете работу менеджера по продажам, но параллельно откликаетесь на вакансию маркетолога. И в этом случае некоторые профессиональные навыки могут не подойти для одной из вакансий. Чем больше персонализировано резюме, тем больше шансов получить отклик.

Отсутствие структуры в резюме

Изучение резюме HR-специалистом занимает 15-20 секунд. За это время специалист старается вычленить для себя нужную информацию и сопоставить качества кандидата с требованиями в вакансии. Если за этот короткий временной период он не найдет нужной информации, он отложит ваше резюме. А если вы откликаетесь на вакансии крупных компаний, то шанс значительно снижается: там рекрутеры в день обрабатывают несколько сотен анкет.

Соискателю нужно создавать структурированное и логичное резюме: оно должно иметь нейтральное визуальное оформление, быть разделенным на блоки и разделы, отличаться последовательным изложением информации. Если у вас возникают сложности с созданием структурированного документа, используйте готовые бесплатные шаблоны резюме, которые были составлены лучшими HR-экспертами. Такие шаблоны помогут создать качественное резюме, отвечающее современным требованиям, а также сэкономят вам много времени.

Отсутствие мотивации

Некоторые соискатели подходят к вопросу поиска работы пассивно. Они просто рассылают резюме работодателям и ожидают ответа. Однако даже на первоначальном этапе поиска работы нужно показать свою мотивацию и заинтересованность.

Приведем несколько рекомендаций:

• Подкрепляйте резюме сильным сопроводительным письмом, которое убедит работодателя связаться с вами или рассмотреть ваше резюме более подробно.
• Проявите инициативу и попробуйте самостоятельно связаться с работодателем. Откроем секрет: некоторые рекрутеры ждут, пока кандидат с ними свяжется, и этот факт будет главным преимуществом будущего сотрудника.
• Старайтесь быть убедительным в своем резюме и сопроводительном письме, но не проявляйте излишнюю навязчивость. Это можно сделать с помощью рекомендаций от прошлых работодателей, готовых кейсов или сертификатов о прохождении известных курсов повышения квалификации.

Отсутствие ключевых слов

Представим классическую ситуацию: у рекрутера есть 100 резюме кандидатов, претендующих на одну вакансию. Как можно сэкономить время на первичном отборе кандидатов? Для этого можно искать подходящие резюме по ключевым словам: например, названия компьютерных программ, личные навыки или конкретное название должности.

А для этого нужно внимательно изучать описание вакансии и требования рекрутеров. Например, HR-специалист может искать дизайнера, который владеет редкой программой. И если этой программы нет в блоке «Компьютерные навыки» вашего резюме, то он отложит вашу анкету в сторону.

Ожидание ответа руководителя

Если вы знаете, что ваше резюме просмотрено, но ответа от рекрутеров так и не поступило, причина может заключаться в руководстве. Многие руководители просят рекрутеров, чтобы резюме целевых кандидатов проходили через него: он более внимательно и подробно изучает анкеты, а сами рекрутеры ждут вердикта руководителя. 

Нерелевантный опыт

Некоторые соискатели не могут установить связь между предыдущими местами работы и вакансией, на которую они откликаются. Самый простой пример – перечисление всего списка прошлых мест работы. 

Каждого рекрутера интересует, какую пользу принесет потенциальный сотрудник компании. И если опыт работы нельзя назвать релевантным текущей вакансии, то вероятность отказа существенно повышается. 

Для понимания можно привести еще один пример. Например, вы несколько лет работали менеджером по продажам и достигли хороших успехов. Но потом решили поменять сферу деятельности и стали автомехаником. В этом случае вашим последним местом работы станет СТО или автосервис, на что и обратит внимание рекрутер. И в этом случае он моментально отложит ваше резюме.

Неправильное оформление и ошибки

Причиной отсутствия приглашений могут стать банальные ошибки или небрежное оформление резюме. Такой подход к заполнению анкеты оставляет исключительно негативную обратную связь о кандидате. Перед отправкой резюме следует несколько раз проверить документ и убедиться в отсутствии ошибок.

Несоблюдение tone of voice

Почти у каждой компании есть свой корпоративный tone of voice – «голос бренда». В некоторых организациях установлен европейский стиль руководства с обращением на «ты» и отсутствие строгой вертикали, в других же действует строгая иерархия и уважительная корпоративная культура. 

При отправке резюме и сопроводительного письма следует учитывать тон организации, обращаться к рекрутерам и работодателю соответствующе. Например, если вы отправляете сопроводительное письмо в крупную компанию со строгим деловым стилем, то обращение на «ты» и использование жаргонных слов (даже из профессионального сленга) оставит негативное впечатление о кандидате. 

Что нужно делать, если на мое резюме не отвечают?

• Проверьте резюме.

Сделайте его персонализированным и соответствующим вакансии, несколько раз вычитайте документ на ошибки, проверьте фотографию на соответствие деловой этике.

• Свяжитесь с рекрутером.

Всегда можно напомнить о себе специалисту по подбору персонала и тем самым продемонстрировать свою заинтересованность в вакансии.

• Используйте разные платформы.

Пробуйте все сервисы по поиску работы, ищите рекрутеров или отдельные вакансии в социальных сетях и профессиональных платформах.

• Обратитесь к специалисту.

Карьерный консультант за небольшой гонорар поможет подправить ваше резюме и приведет его в соответствующий вид.