Примеры резюме руководителей и менеджеров: как отразить свои лидерские качества

Найти хорошую вакансию руководителя – сложно, поскольку они встречаются не так часто. И из-за малого количества таких вакансий конкуренция становится еще больше: очень много людей с релевантным опытом хотят занять хорошую должность.

Чтобы стать претендентом на руководящую должность, нужно подготовить качественное резюме и отлично презентовать себя. Немногие знают, что резюме потенциальных руководителей изучаются гораздо пристальнее, чем анкеты рядового персонала. Мы расскажем, что нужно учесть, составляя резюме руководителя.

Главные рекомендации

Для любого руководителя крайне важно отразить свою профильную деятельность. Например, руководитель в области финансов не сможет моментально погрузиться в другую сферу деятельности: торговлю или производство. 

Свою профильную деятельность можно указать в названии резюме: например, руководитель отдела продаж, директор по закупкам в производственной сфере и т.д. Чем более детальным будет описание, тем больше вероятности, что именно ваша кандидатура будет одобрена.

HR-эксперты отмечают: в резюме руководителя очень важно поместить фотографию. При этом важно подметить: внешность кандидата, как и его пол, не так важны. Гораздо важнее, чтобы фотография отражала представительность потенциального сотрудника. Все должность в соответствии с деловыми принципами: строгий костюм, неброский макияж, аккуратная прическа. А главное – качественная фотография на нейтральном фоне. 

Да, вы можете не прикладывать фотографию к резюме: в описании многих вакансий это не является обязательным требованием. Однако в этом случае шансы на успех снижаются. При прочих равных данных рекрутер или работодатель отдадут предпочтение кандидату, в резюме которого есть фотография. Фото позволяет персонифицировать резюме и произвести большее впечатление. 

Специалисты утверждают: руководителям можно не указывать уровень желаемой заработной платы. Кстати, это подтверждается и в вакансиях, которые размещаются на агрегаторах. В них очень редко указывается конкретный размер зарплаты.

Как рассказать об опыте работы?

Любого руководителя отличает наличие опыта в той или иной сфере. Поэтому в резюме кандидата особое внимание нужно уделить одноименному разделу. Расскажите, какие должности вы занимали прежде, сколько проработали в определенных компаниях, изложите свои профессиональные компетенции.

Есть один важный момент: если у вас есть богатый опыт руководства в сфере производства, а с недавнего времени вы перешли в сферу финансов, то об этом можно умолчать. Специалисты не рекомендуют упоминать про другие сферы деятельности. Даже в том случае, если у вас были достижение и хорошие показатели.

Если указать нерелевантный опыт работы в резюме руководителя, то этим вы покажете непонимание требований, изложенных в вакансии. Рекрутеру покажется странным, что опытный руководитель решил перейти в новую для себя сферу и, скорее всего, отложит ваше резюме в сторону. 

Руководителям рекомендуется выбирать классический формат резюме – хронологический. В этом формате вы рассказываете о своем опыте работы в обратном порядке: начиная с первых мест работы и заканчивая последними. Откроем секрет: для любого претендента на руководящую должность гораздо важнее карьерная история и текущий уровень профессионализма. 

Вот как может выглядеть один из пунктов в разделе «Опыт работы»:

В резюме руководителя не следует помещать информацию, которая является малозначимой для рекрутера или работодателя: нужно указывать только то, что является важным для вашей будущей профессии. И обязательно сопоставляйте требования к вакансии со своим опытом. Например, управление персоналом – более значимый опыт, чем управление складами.

Руководитель обязан рассказать о своих достижениях. Они лучше всего отразят ваши профессиональные компетенции. Для этого рекомендуется использовать численные показатели, которые производят на рекрутеров положительное впечатление. Например:

• Внедрил новую производственную технологию, за счет чего снизил прямые затраты на производство на 15%.
• Увеличил объемы сбыта на 53% благодаря сотрудничеству с новыми поставщиками.
• Под моим руководством были открыты 3 филиала за пределами России, что позволило вывести предприятие на международный рынок.

А теперь самый главный вопрос, который интересует многих кандидатов – можно ли отправлять резюме на позицию руководителя, если у вас нет руководящего опыта? Да, можно и нужно. Конечно, если у вас небольшой опыт или вы недавно окончили ВУЗ, то наивно полагать, что вам доверят руководящую должность. Однако если вы долгое время работали на должности рядового сотрудника, то смело можно рассчитывать на карьерное продвижение. 

В целом, кандидат на руководящую должность должен составлять резюме таким образом, чтобы из него было видно: вы готовы взять на себя ответственность и претендовать на более высокую позицию. Если у вас есть опыт, вы всегда сможете получить вакансию на том же уровне, но вакансию руководителя – в очень редких случаях. Как показывает практика, инициатива должна исходить от сотрудника: и если вы покажете свою целеустремленность, то у вас есть все шансы на успех. 

Как правильно заполнить блок с образованием?

Для резюме руководителя раздел «Образование» считается не менее важным, чем опыт работы. И ему нужно уделить особое внимание в тех случаях, если вы только начинаете становиться претендентом на получение руководящей должности. Вы должны показать, что обладаете соответствующим практическим опытом, а теперь готовы применить полученные знания на практике.

Чтобы рассказать о своем образовании, можно использовать стандартный формат изложения:

Обязательно расскажите про свое дополнительное образование: это особенно важно для специалистов, которые хотят стать руководителями. Человек с лидерскими навыками должен обладать более развитыми профессиональными компетенциями, поэтому наличие дополнительного образования всегда приветствуется. В этом же разделе расскажите об участии в семинарах, вебинарах, специальных курсах. 

Как рассказать о своих навыках?

Конкретная должность или профессиональная деятельность в определенной сфере изначально предполагает, что кандидат обладает некоторыми навыками. Но это не означает, что их не нужно перечислять. Если вы приняли решение идти вверх по карьерной лестнице, расскажите о релевантных навыках и своих сильных сторонах.

Например, среди профессиональных навыков руководителя можно отметить: финансовая отчетность, деловые коммуникации, управление персоналом, моделирование бизнес-процессов, руководство филиалами компании. Сюда же можно отнести информацию о владении специальным программным обеспечением. Покажите, что в роли руководителя вы готовы эффективно решать поставленные задачи.

Заполнение раздела «О себе»

Этот раздел считается более свободным, чем другие блоки в резюме руководителя. Здесь можно излагать информацию в относительно свободной форме: при этом необходимо рассказать о своих ключевых качествах, которые помогут вам в руководящей работе. 

В раздел «О себе» следует лаконично включить информацию о личных качествах, профессиональных навыках и достижениях. Приведем небольшой пример:

Обратите внимание: в резюме руководителя не следует применять шаблонные и абстрактные фразы. Рекрутеры редко обращают внимание на такие словосочетания, которые ничего не говорят о профессиональных компетенциях кандидата.

Распространенные ошибки в резюме руководителя

• Универсальное резюме на разные вакансии.

Самая большая ошибка претендентов на руководящие должности. Для большинства руководителей характерен внушительный опыт работы и широкий функционал, который может меняться в зависимости от конкретной сферы деятельности. 

Чтобы повысить свои шансы на получение должности, рекомендуется составить разные резюме для разных вакансий. Одно универсальное резюме – это серьезное ограничение в поиске работы и несоответствие целевым требованиям вакансии.

Каждое резюме нужно проработать максимально подробно: персонифицировать содержание и указать только релевантные компетенции. Кроме того, не забывайте о названии резюме. В разных компаниях одни и те же должности могут называть по-разному. В одной компании – директор по персоналу, в другой – руководитель аналитического отдела по коммуникационному развитию. 

• Недостаточность информации.

В резюме не нужно указывать общую информацию и перечислять обязанности, которые характерны для любого руководителя. Когда собственники бизнеса нанимают руководителей, они обращают внимание на детальные профессиональные компетенции: количество персонала, которым вы управляли, наличие филиалов, представительств компании в другой стране, навыки антикризисного управления и другие. 

Чтобы рекрутер мог оценить опыт руководителя, излагайте лаконично, но подробно. Здесь можно привести небольшой пример. Например, соискатель работал в крупной логистической компании и занимал руководящую должность. Он перечислил стандартные обязанности вроде «работа с таможней», «осуществление международных перевозок», «комплекс работ по ФХД», «регулирование товарных запасов» и другие. Но рекрутеру или собственнику бизнесу будут интересны совершенно другие вопросы, которые он обязательно задаст на собеседовании: какие объемы перевозок были в компании, какие логистические мощности использовались, как была оптимизирована логистика и другие. И если эту информацию указать в резюме, то можно значительно повысить шансы на получение предложения.

• Отсутствие достижений.

Если в резюме просто перечислить должностные обязанности, оно не привлечет рекрутера или работодателя. Лучше всего сразу показывать результаты своей управленческой деятельности, отталкиваясь от предполагаемых потребностей будущего работодателя. 

Можно написать «Поиск поставщиков», и это будет грубой ошибкой. Вместо этого напишите «Проводил переговоры с зарубежными партнерами, в результате чего компания достигла повышения оборотов на 27%». Покажите, что вы не просто работаете, а делаете компанию более эффективной и прибыльной: такой подход больше привлечет работодателя.