Что спросить на собеседовании у работодателя?

Собеседование – это обоюдный процесс. Рекрутер проверяет, насколько кандидат соответствует вакансии, а сам кандидат должен выяснить для себя, подходит ли ему конкретная компания и должность. 

Итак, вы успешно создали качественное резюме с помощью бесплатных структурированных шаблонов и получили приглашение на собеседование. Расскажем, о чем нужно спрашивать работодателя во время прохождения собеседования.

Зачем нужно задавать вопросы работодателю?

О первой причине мы уже рассказали. Наличие вопросов отразит ваш профессионализм и стремление к карьерному росту. Рекрутер будет видеть, что вы действительно заинтересованы в получении должности в конкретной компании.

Вторая причина заключается в вас. Не каждый соискатель хочет тратить свое личное время на прохождение нескольких десятков собеседований. Представьте, что вы успешно прошли собеседование, устроились на работу в компанию, но уже в первый день поняли – это не ваше. Вы понимаете, что не хотите работать здесь, но уже потратили много своего времени. Этого можно избежать, если на собеседовании задать рекрутеру несколько вопросов: ответы на них помогут понять, подходит ли вам эта компания.

Показываем свой профессионализм

Наиболее актуальный вопрос относится к содержанию вашей дальнейшей работы. Да, ваши обязанности уже были прописаны в вакансии, но на собеседовании следует спрашивать не о них, а о конкретном функционале: таким вопросом вы покажете рекрутеру, что уже успели погрузиться в атмосферу компании и готовы начать активную работу.

Представьте, что вы устраиваетесь на работу журналистом в одно из региональных СМИ. В этом случае можно поинтересоваться, какая у вас будет роль в формировании тематической повестки издания, насколько вы будете свободным в плане выбора тем для статей. 

Вопрос о будущем функционале рекомендуется задавать обязательно. Даже если вам кажется, что все максимально прозрачно и понятно, это покажет вашу заинтересованность и желание работать.

Также можно поинтересоваться стратегическими задачами, которые вы будете решать в рамках будущей работы. Этот вопрос представит соискателя в выгодном свете, позволит продемонстрировать свое стратегическое мышление и ваши навыки планирования.

Про взаимодействие с командой

Коллектив – важная составляющая в любой сфере. Вам придется взаимодействовать с другими людьми, выстраивать с ними отношения и искать решения в рамках должностных обязанностей. 

Вопрос о том, как в компании организовано внутрикомандное взаимодействие, позволит вам выяснить специфику работы в компании, степень бюрократизации, наличие или отсутствие многозадачности. Поинтересуйтесь у рекрутера, как в компании организовывается рабочий день сотрудников, как обсуждаются повседневные и стратегические рабочие задачи, насколько часто проводятся встречи и совещания. 

Чтобы показать свою заинтересованность в конкретной должности и вакансии, можно спросить у рекрутера про свои первые дни в компании в случае одобрения вашей кандидатуры. Например, будет ли проводиться экскурсия по офису, планируется ли проведение вводного тренинга, будете ли вы работать под началом наставника. 

О появлении вакансии

Важный вопрос, который позволит вам узнать компанию более подробно и выстроить дальнейший план работы. Например, если эта вакансия только появилась, то вам нужно будет составлять самостоятельный план-график, обсуждать дальнейшие цели с руководителями, а главное – полностью выстраивать новое рабочее направление.

Если вакансия уже давно существует в компании, можно поинтересоваться, по какой причине ушел прежний сотрудник. Конечно, рекрутер может сообщить вам недостоверную информацию, но и из этого можно извлечь пользу: например, если вам сообщат о том, что с этого места ушло много сотрудников, это может насторожить. 

Об оценке вашей работы

В некоторых компаниях отсутствует единый принцип оценки работы и сотрудники не понимают, каких целей им нужно достигать. Кроме того, именно оценка работы влияет на уровень заработной платы и премии. 

Рекрутеры понимают, что кандидата интересует не только карьерный рост и рабочие задачи, но и сама зарплата. Напрямую о зарплате спрашивают, как правило, в конце интервью, поэтому сначала можно поинтересоваться системой оценки работы. 

Возможно, в компании есть комплексная система с понятными показателями: тогда сотрудник может строить долгосрочные планы и пытаться достичь конкретных цифр. Важно, чтобы сотрудник понимал, как ему достичь эффективной работы. 

О материальном и корпоративном поощрении

Когда вы уже показали свою заинтересованность в компании и продемонстрировали свой профессиональный подход к будущей работе, можно спросить и про материальное вознаграждение – зарплату. Перед собеседованием рекомендуется ознакомиться с примерной вилкой вашей профессии на рынке: следует адекватно оценивать стоимость своей работы. Обратите внимание, что сокрытие информации о зарплате может стать тревожным звоночком. Даже на первом этапе во время собеседования рекрутеры могут назвать примерный диапазон зарплат. 

После этого можно узнать про систему поощрений в компании: например, ДМС, корпоративные мероприятия, социальные выплаты и другие факторы. Также обязательно нужно поинтересоваться условиями работы во время испытательного срока (если он предусмотрен договором).